60 ore

Il corso intende fornire gli strumenti per collaborare alla ricerca e alla selezione del personale, contribuendo alla definizione delle politiche retributive, di incentivazione, di sviluppo professionale, di formazione e di valutazione delle risorse umane

• GIOVANI DIPLOMATI E LAUREATI, indipendentemente dal curriculum di studi
• ADDETTI AMMINISTRATIVI senza esperienza-LAVORATORI già inseriti in azienda, magari nell’area amministrativa che intendono specializzarsi nella gestione del personale, anche con diploma non inerente

• Gestire la ricerca e selezione del personaleØ Valutare le prestazioni ed organizzare la formazione
• Intervenire in termini di rimotivazione e prevenzione di situazioni critiche

• Il rapporto di lavoro: il contratto di lavoro; contratti collettivi e individuali; diritti ed obblighi del lavoratore e del datore di lavoro; il lavoro subordinato; costituzione del rapporto di lavoro; svolgimento del rapporto di lavoro; la retribuzione; la sospensione del rapporto di lavoro; la risoluzione del rapporto
• Tecniche di reclutamento e selezione: analisi organizzativa dei bisogni;valutazione di curriculum; metodologia e strumenti per la selezione; retribuzione e incentivazione
• Valutazione e formazione: obiettivi e strumenti della valutazione del personale; valutazione del potenziale; analisi del fabbisogno formativo del personale

Possesso di competenze di base del settore aziendale, con particolare riferimento all’organizzazione aziendale e preferibilmente dell’area amministrativo gestionale, acquisite durante esperienze lavorative o corsi di formazione

Due incontri settimanali, dalle 19.00 alle 22.00, con la possibilità di variare la cadenza settimanale e gli orari degli incontri per motivi organizzativi.

€ 1,00/ora.