La gestione delle risorse umane va assumendo un'importanza sempre maggiore nelle aziende, evolvendo dal tradizionale ruolo prevalentemente amministrativo ad uno più marcatamente strategico, vista la centralità che i moderni modelli di management attribuiscono alle risorse umane e al loro sviluppo per il conseguimento degli obiettivi.
A conclusione del percorso formativo l’allievo sarà in grado di:

•  Curare i rapporti di lavoro nel rispetto delle normative vigenti e con riferimento alle diverse fasi  dalla costituzione alla estinzione
•  Gestire le relazioni sindacali con riferimento alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) e unitarie (RSU)
•  Gestire i problemi occupazionali di carattere collettivo adottando gli strumenti ottimali disponibili (Cassa integrazione guadagni ordinaria, Cassa integrazione guadagni straordinaria, Mobilità, altri strumenti alternativi)
•  Gestire i casi di trasferimento d’azienda